„Mindenki motivált valamire – különben halott lenne.
A kihívást jelentő vezetői feladat: olyan feltételeket teremteni,
hogy az emberek a legjobb képességeikkel
a szervezeti célok megvalósítására törekedjenek.”
„Vezetői közmondás”
A Maslow-piramis, vagy Maslow szükséglet-hierarchia, egy pszichológiai elmélet, amely az emberi szükségleteket öt szintre osztja. Ezek hierarchikusan helyezkednek el, és az alsóbb szintek kielégítése szükséges ahhoz, hogy a magasabb szintek szükségletei előtérbe kerülhessenek.
- Fiziológiai szükségletek: Alapvető életfunkciók fenntartásához szükséges elemek, mint az élelem, víz, levegő és alvás.
- Biztonsági szükségletek: Fizikai és anyagi biztonság, stabil munka, lakhatás, egészség.
- Közösséghez tartozás és szeretet szükségletei: Barátságok, családi kapcsolatok, szeretet, társadalmi kapcsolatok.
- Megerősítés szükségletei: Elismerés, önbecsülés, státusz, mások tisztelete.
- Önmegvalósítás: Személyes potenciál elérése, kreativitás, önkifejezés, belső fejlődés.
Maslow elmélete szerint az emberek először az alapvető szükségleteik kielégítésére törekednek, és csak ezután fordulnak a magasabb rendű szükségletek felé. Ezek a szükségetek azok, amik elősegítik az embert, hogy egy magasabb szintű életet élhessen, egy életet, ami kiegyensúlyozott, boldog és harmonikus.
